ما هي رواتب الشركة السعودية للخدمات الأرضية 1446 مع العلاوات؟

تعتبر الرواتب والمكافآت التي تقدمها الشركة السعودية للخدمات الأرضية (SGS) لعام 1446هـ من الأفضل في قطاع الطيران والخدمات الأرضية في المملكة. وتعكس هذه الرواتب أيضًا التزام الشركة بجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها لضمان تقديم خدمات عالية الجودة للطائرات والركاب في المطارات السعودية.

رواتب الشركة السعودية للخدمات الارضية 1446

تلتزم الشركة السعودية للخدمات الأرضية بتقديم حزمة رواتب تنافسية لجذب أفضل المواهب في السوق. تختلف رواتب موظفي الشركة بناء على عدد من العوامل منها الخبرة والمؤهلات والمسمى الوظيفي الهيكل لعام 1446م:

الموظفين والمتدربين الجدد

• يبدأ راتب الموظفين الجدد في الشركة بحوالي 5000 ريال سعودي شهرياً ويزداد حسب الأداء والتقدم في البرنامج التدريبي.

• تشمل المكافآت مزايا السكن وبدل السفر ومكافآت الأداء، والتي يتم منحها بناءً على تحقيق الأهداف المحددة.

موظفين ذوي خبرة متوسطة

• يتراوح راتب الموظفين ذوي الخبرة العملية المتوسطة من 8,000 إلى 12,000 ريال سعودي، حسب عدد سنوات العمل والمستوى المهني.

• وتشمل المكافآت إعانات الإسكان والنقل، بالإضافة إلى مكافأة الأداء السنوية بناءً على تقييمات الأداء السنوية.

المديرين والمشرفين

• تتراوح رواتب المديرين والمشرفين من 15,000 إلى 25,000 ريال سعودي شهرياً، حسب مستوى المسؤولية وعدد سنوات الوظيفة.

• وتشمل المكافآت إعانات الإسكان الفاخر، وإعانات النقل، ومكافأة الأداء السنوية، وحوافز إضافية لتحقيق الأهداف السنوية للشركة.

التنفيذي

• رواتب أعضاء الإدارة العليا تتجاوز 30,000 ريال سعودي شهرياً ويمكن أن تصل إلى 50,000 ريال سعودي أو أكثر حسب مستوى المسؤولية والخبرة.

• وتشمل المكافآت دعم الإسكان الفاخر، ودعم النقل، ومكافأة أداء كبيرة، بالإضافة إلى حوافز سنوية تعتمد على أداء الشركة ككل.

المكافآت والبدلات في الشركة السعودية للخدمات الأرضية

تقدم الشركة السعودية للخدمات الأرضية مجموعة من المكافآت والمزايا التي تجعل العمل هناك جذابًا للأفراد المؤهلين. تشمل هذه المكافآت ما يلي:

• تختلف فائدة السكن حسب مستوى التوظيف، حيث يحصل الموظفون الجدد على منحة سكن تغطي معظم تكاليف الإقامة، بينما يحصل أصحاب المناصب العليا على منحة سكن كاملة تغطي تكلفة السكن الفاخر.

• لتغطية تكاليف السفر من وإلى العمل، يُمنح جميع الموظفين بدل سفر. يختلف مبلغ هذا التعويض حسب مستوى التوظيف والموقع الجغرافي.

• يعتمد منح مكافأة الأداء على تقييم الأداء السنوي للموظف. تعتمد هذه المكافأة أيضًا على تحقيق أهداف معينة وتقديم أداء متميز.

• تقدم الشركة لجميع الموظفين وأفراد أسرهم تأمين صحي شامل يغطي كافة التكاليف الطبية والعلاجية.

• تقدم الشركة خطة تقاعد جذابة تساعد الموظفين على تأمين مستقبلهم المالي بعد التقاعد.

• تستثمر الشركة بشكل كبير في تدريب وتطوير موظفيها من خلال برامج التدريب وورش العمل لتحسين المهارات المهنية والشخصية.

مميزات الشركة السعودية للخدمات الأرضية 1446

تقدم الشركة رواتب تنافسية تغطي جميع المستويات الوظيفية، من الموظفين الجدد إلى كبار المديرين. تشمل المكافآت أيضًا دعم الإسكان والنقل ومكافأة الأداء السنوية والحوافز الإضافية على أساس الأداء وتحقيق الهدف شركة 1446:

• توفر الشركة بيئة عمل احترافية ومحفزة تعزز الابتكار والتطوير المهني. تعتمد الشركة أيضًا على هيكل تنظيمي يعزز التعاون بين الفرق المختلفة.

• تستثمر الشركة بشكل كبير في البرامج التدريبية وورش العمل المستمرة. وتهدف هذه البرامج أيضًا إلى تطوير المهارات المهنية والشخصية للموظفين، مما يساعدهم على التقدم في حياتهم المهنية.

• تقدم الشركة تأمين صحي شامل يغطي كافة النفقات الطبية والعلاجية للموظفين وأفراد أسرهم. يغطي التأمين الصحي أيضًا مجموعة واسعة من الخدمات الصحية، بما في ذلك العلاج الطبي والوقائي.

• تقدم الشركة خطط تقاعد تنافسية لمساعدة الموظفين على تأمين مستقبلهم المالي بعد التقاعد. تتضمن هذه الخطط أيضًا مزايا مالية توفر للموظفين الأمان في نهاية خدمتهم.

• تهتم الشركة بضمان التوازن بين العمل والحياة للموظفين من خلال تقديم ساعات عمل مرنة وإجازة سنوية سخية. بالإضافة إلى ذلك، توفر الشركة إجازة مدفوعة الأجر في حالات الطوارئ وفي العطلات الرسمية.