بعد التعديل | المادة 74 من نظام العمل السعودي.. متى يتم انهاء عقود العمل؟!

متى يتم إنهاء عقود العمل؟ يشكل نظام العمل السعودي دعامة أساسية في تنظيم العلاقات بين أصحاب العمل والعمال. ولهذا تحاول المملكة العربية السعودية الاهتمام به وبجميع مواده، وإجراء التعديلات والتحديثات التي تتوافق مع طبيعة العمل داخل القطاعات المختلفة، ومن خلال موقعنا الإلكتروني سنوضح الأسباب المشروعة للإنهاء الحالي في نظام العمل السعودي.

متى يتم إنهاء عقود العمل؟

يعمل نظام العمل الجديد دائما على خدمة المصلحة العامة ومصلحة العمال أيضا، وذلك لغرض حمايتهم من أمر إنهاء عقد العمل دون وجه حق ومن التغييرات التي أدخلت على المادة 74 ما يلي:

• ينتهي عقد العمل بانتهاء المدة المحددة في نهاية مدته، أو إذا كان العقد فقط لإنجاز عمل معين، فبمجرد إتمامه ينتهي العقد.
• إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
• في حالة عدم وجود مستند قانوني، سيتم إلغاء نظام رواتب الموظفين.
• للعامل الحق في ممارسة كافة حقوقه التي يكفلها له القانون السعودي.
• ساعات العمل في شهر رمضان لا تزيد عن 6 ساعات.
• تجنب الحظر الكامل على الأجور المتعلقة بالموظفين.

الأسباب المشروعة لإنهاء الخدمة في نظام العمل السعودي

هناك مجموعة من الأسباب التي تؤدي إلى الإنهاء القانوني لنظام العمل، وردت في المادة (80) من النظام، وهي كما يلي:

• تم تغيير صاحب العمل أو المدير أثناء العمل.
• إذا تم انتهاك بعض الالتزامات الأساسية ولم يتم سماع الأوامر وتنفيذها حسب الضرورة.
• إذا ارتكب العامل أفعالاً تتنافى مع أخلاقيات العمل.
• في حال عدم التزام العامل ببعض التعليمات المتعلقة بسلامة العمل، ومخالفتها عمداً.
• وهمية ومزيفة للحصول على وظيفة.
• إفشاء الأسرار التجارية والأمور التجارية المتعلقة بالعمل.

ويأتي نظام العمل السعودي في إطار الحفاظ على حقوق أصحاب العمل والعاملين في مختلف المؤسسات والشركات، والذي يحدد أيضًا متى ينتهي عقد العمل وفق معايير معينة.