قانون التغيب عن العمل في الكويت الجديد 2024 وأهم شروط بلاغ التغيب عن العمل

يعد قانون التغيب عن العمل الجديد في الكويت محط اهتمام عدد كبير من أصحاب الأعمال، لأنه يتضمن مجموعة من المواد التي تحدد أحكام ومعايير تقديم وإلغاء بلاغ التغيب عن العمل في دولة الكويت. الكويت تقوم الهيئة العامة للقوى العاملة بتحديث القانون من وقت لآخر، ومن خلال موقعنا سنشرح الشروط الأساسية للإبلاغ عن الغياب عن العمل في الكويت.

قانون الغياب الجديد عن العمل في الكويت

القانون الجديد في الكويت هو جزء من القرار الإداري الصادر عن الهيئة العامة للقوى العاملة، ويحدد عقوبة التغيب الجديدة المفروضة على المتغيب، وهي كما يلي:

• إلغاء تصريح عمل العامل المتغيب.
• ترحيل العامل إلى خارج الكويت بالقبض عليه من قبل الجهات المختصة.
• إلغاء إقامة العامل.
• منع العامل من العودة إلى الكويت.
• غرامة قدرها 2 دينار كويتي عن كل يوم بعد انتهاء الإقامة.

الشروط الأساسية للإبلاغ عن الغياب عن العمل في الكويت

ومن الجدير بالذكر أن قانون التغيب الجديد في دولة الكويت يوضح الشروط الأساسية التي يجب توافرها لتقديم بلاغ الغياب.

• أن يكون العامل قد تغيب عن العمل لمدة 7 أيام متتالية.
• يجب أن يكون العامل ضمن قائمة العمال المدرجة تحت اسم الشركة المبلغة عن غيابه.
• – القبول الذي يبرر غيابه خلال هذه المدة أو يقدم عذرا غير مقبول.
• ألا يكون العامل قد قدم عذراً قبل التغيب عن العمل.

يتضمن قانون التغيب الجديد في الكويت جزءا من القرار الإداري الصادر عن الهيئة العامة للقوى العاملة، بشأن إصدار قائمة قواعد منح تصاريح العمل، وتوضيح عقوبة التغيب عن العمل للأجانب.