أسعار الاستقدام من بنجلاديش وشروطه 1445

تتميز دولة بنجلاديش بتوفر العمالة بتكلفة منخفضة مقارنة بالجنسيات الأخرى وتختلف تكلفة استقدام العمالة من بنجلاديش بسبب عدة عوامل منها:

1. تختلف تكلفة استقدام عاملات المنازل مثل مدبرة المنزل والسائقين ومساعدي الصحة المنزلية.
2. تختلف أسعار الاستقدام حسب الجنسية، حيث تختلف أسعار الاستقدام للعمال الذكور عن أسعار الاستقدام للعاملات.
3. تأثير أسلوب التوظيف على التكاليف. تختلف تكلفة الاستقدام عبر مساند عن تكلفة الاستقدام عبر مكاتب الاستقدام العادية.
4. وبشكل عام تتراوح تكاليف الاستقدام من بنغلادش بين 7000 و15000 ريال سعودي، بحسب نظام مساند لإدارة استقدام العمالة المنزلية.

وتشمل هذه التكاليف رسوم التأشيرة والتأمين الصحي ورسوم الإقامة والنقل والرسوم الإدارية الأخرى. تجدر الإشارة إلى أن التكاليف الفعلية قد تختلف من وكالة توظيف إلى أخرى بسبب الرسوم الإضافية التي تفرضها بعض الوكالات.

بالإضافة إلى ذلك، يتأثر سعر التوظيف بعوامل أخرى مثل عمر الموظف ومؤهلاته التعليمية. قبل اتخاذ القرار، يوصى بمقارنة أسعار المكاتب المختلفة والتأكد من أن المكتب مرخص من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

شروط الاستقدام من بنجلاديش

تضع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بعض الشروط والقواعد اللازمة لعملية استقدام العمالة من بنجلاديش. وهذه الشروط والقواعد هي:

1. يجب أن يكون صاحب العمل مواطناً سعودياً أو مقيماً قانونياً في المملكة العربية السعودية.
2. يتم استقدام العمالة من الجنسيات المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
3. يجب أن يكون لدى صاحب العمل تصريح إقامة ساري المفعول في المملكة العربية السعودية.
4. يتم تقديم طلب استقدام العمال إلى أحد المكاتب المختصة في المملكة العربية السعودية.
5. يجب أن يكون لدى صاحب العمل تأمين صحي ساري المفعول بالنسبة للعمالة المنزلية.
6. سيتم تقديم شهادة تثبت القدرة على توظيف العمال وتكاليفهم.
7. يجب أن يكون لدى صاحب العمل شهادة ضمان اجتماعي تثبت قدرته على دفع رواتب العمالة المنزلية.
8. يمكن لموظفي الخدمة المدنية والمتقاعدين تقديم إثبات للمؤهلات باستخدام بطاقة الهوية الإلكترونية.
9. يجب على صاحب العمل تقديم طلب التوظيف إلى وزارة العمل السعودية.
10. لتقديم طلب التوظيف يجب تقديم عدة مستندات منها جواز سفر صاحب العمل، مكان إقامة صاحب العمل، شهادة التأمين الصحي، شهادة الضمان الاجتماعي، بطاقة هوية العمل، صورة شخصية لصاحب العمل وصورة شخصية لصاحب العمل. موظف.
11. يجب أن يكون المتقدم متزوجًا ولديه أطفال يعيشون في نفس المنزل.
12. لا يجوز أن يقل دخل المجند السعودي عن مبلغ معين، وقد يتغير هذا المبلغ حسب الحالة.
13. تتطلب الشهادات البنكية الخاصة بالمستقدام السعودي قيمة معينة، على الرغم من أن هذه القيمة تختلف باختلاف الحالة.
14. إذا كان مقر التوظيف في المملكة العربية السعودية، فيجب الحصول على قيمة معينة من الشهادات المصرفية.