كيف اعرف مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودية؟ وشروط الحصول عليها

كيف أعرف مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي؟ يعد هذا السؤال من أكثر الأسئلة التي تشغل بال الموظفين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية لمعرفة مستحقات نهاية الخدمة، حيث نص النظام السعودي على بعض الأنظمة المتعلقة… مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاصإذا حصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء عقد العمل الساري بينه وبين صاحب العمل، فإن الحق في مكافأة نهاية الخدمة هو أحد الحقوق التي يجب على صاحب العمل منحها للموظف، لذا يمكنك معرفة ذلك من خلال هذا شرط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي.

كيف أعرف مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي؟

التعويض عند انتهاء الخدمة هو أحد حقوق الموظف وينطبق ذلك في حالة انتهاء عقد العمل، حيث يلزم القانون السعودي صاحب العمل بدفع هذه المكافأة للموظف عند انتهاء عقد العمل، بغض النظر عما إذا كان عقد العمل محدد المدة أم لا. ولذلك يتساءل البعض عن كيفية حسابها، وهي كالآتي:

• وينص القانون السعودي على احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة عمل في السنوات الخمس الأولى من العمل.
• إذا تجاوزت عدد سنوات الخدمة لدى صاحب العمل خمس سنوات، يتم احتساب راتب شهري كامل عن كل سنة عمل.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

1. أولاً، اتجه مباشرة نحو… موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
2. بعد ذلك، في النافذة الرئيسية، اختيار “خدمات الوزارة”، ثم “خدمات الوزارة”، ثم “دليل الخدمات”، ثم الضغط على “حساب مكافأة نهاية الخدمة”.
3. تفتح نافذة “حساب مكافآت الخدمة” بكافة التفاصيل الخاصة بالخدمة. اقرأها بعناية ثم انقر فوق “بدء الخدمة”.
4. ومن ثم تقوم بإدخال البيانات اللازمة، بما في ذلك الراتب الفعلي ونوع العقد وسبب إنهاء علاقة العمل.
5. ثم أدخل عدد سنوات الخدمة وعدد الأشهر وعدد الأيام ثم اضغط على “احتساب المكافأة”.
6. ستظهر لك النتيجة التي كسبتها ويمكنك طباعتها.

شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

• يجب على الموظف الالتزام بكافة التعليمات والقوانين المحددة في عقد العمل.
• يجب أن ينتهي عقد العمل، بغض النظر عما إذا كان محدد المدة أو دائم.
• عدم ارتكاب الموظف أي مخالفات قانونية خلال كامل فترة عمله لدى صاحب العمل.
• استقال بعد أكثر من عامين من الخدمة.
• يلتزم الموظف بالحفاظ على سرية العمل طوال مدة عمله وعدم إفشاء أي أسرار عمل.
• لا يجوز للموظف استغلال وظيفته أو منصبه لتحقيق مصالح شخصية.
• لا يجوز للموظف أن يتغيب عن العمل مدة تزيد على 20 يوماً في السنة دون إبداء الأسباب.
• أن لا يحدث أي ضرر للمؤسسة أو صاحب العمل من قبل الموظف عمدا ونذكرك بالارتباط .
• تجنب قيام الموظف بارتكاب أفعال فاضحة أو جرائم طوال فترة العمل.
• ولم يكن هناك أي دليل على أي اتهام بتزوير المستندات ضد الموظف طوال فترة عمله.