كم راتب الشغالة البنغالية في السعودية؟

قد ترغب في معرفة راتب العامل البنغلاديشي… إذا كنت على وشك تعيين أحدهم للقيام ببعض المهام المنزلية، والأمر خاص أيضًا ببعض الشروط التي يجب عليك تحقيقها.

راتب الخادمة البنغالية في المملكة العربية السعودية

  • يتراوح راتب الخادمة البنجلاديشية بين 800 و1000 ريال سعودي.
  • أعلنت وزارة الإنسانية والتنمية الاجتماعية قيمة الرواتب.
  • عادة ما يتم الاتفاق على الراتب عند كتابة العقد.
  • يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر للعامل في نهاية كل شهر هجري.
  • ومن الممكن الاتفاق على أي تاريخ غير نهاية الشهر الهجري.
  • وتتم عملية التوظيف عبر النظام الإلكتروني، وفق الشروط التي تحددها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
  • يتطلب التقديم عبر البوابة من جميع الأطراف المشاركة في العملية تأمين الحقوق.
  • ويشير البعض إلى أنها تصل إلى 10 آلاف ريال، دون احتساب تكلفة التأشيرة.
  • تكلفة التأشيرة تبدأ من 2000 ريال.

إقرأ أيضاً:

شروط استقدام عامل من بنجلاديش

  • من الضروري أن تكون لديك القدرة المالية لدفع تكاليف التوظيف
  • يجب أن يكون المجند عضوا في نظام التأمينات الاجتماعية.
  • يشترط وجود شهادة توظيف لا تتجاوز شهرين من تاريخ بدء التوظيف.
  • توافر شهادة موثقة تفيد القدرة على دفع كافة التكاليف المتعلقة بالتوظيف… من خلال خدمات التعريف الإلكتروني.
  • يجب أن تتوفر شهادة توظيف صالحة لمدة 180 يومًا.
  • يجب إثبات القدرة على دفع كل ما يتعلق بمسؤول التوظيف من خلال تقديم كشف حساب بنكي.
  • يمكن للمستثمرين أو العمال أيضًا توظيف العمال.
  • ويجوز لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية رفض الطلب حسب تقديرها.
  • يجب على الهيئات المسؤولة مراجعة جميع المستندات المقدمة.
  • ويجب أن يتحمل الطرف الذي يقوم بالتجنيد جميع تكاليف العملية.
  • يقبل مكتب الاستقدام طلبات المواطنين المتزوجين الذين أنجبوا في المملكة العربية السعودية.
  • قد يتم رفض الطلبات المقدمة من الشباب الذين تقل أعمارهم عن 24 عامًا.
  • تقبل مكاتب الاستقدام طلبات الأشخاص الذين يصل رواتبهم من 7000 إلى 30000 ريال شهرياً.
  • يجب أن يكون لدى المتقدم شهادة بنكية تعادل ما لا يقل عن 25 ألف ريال.
  • يتم قبول الطلبات من الأشخاص الذين يتقاضون راتباً شهرياً يعادل 10,000 ريال.
  • أن لا تقل قيمة الشهادة البنكية عن 100 ألف ريال.
  • يجب أن تكون المستندات الرسمية متاحة والتي توضح إمكانية تغطية تكاليف التوظيف.
  • ومن المهم أن تتوفر لديك نسخة من سجل العائلة.
  • من الضروري تجهيز نسخة طبق الأصل من بطاقة الرقم القومي سارية المفعول.
  • التحقق من التسجيل.
  • ومن المهم دفع جميع الرسوم المفروضة على عملية التوظيف.
  • – أن يكون المجند أرملاً أو مطلقاً ولديه أطفال.

إقرأ أيضاً:

خطوات الحصول على تأشيرة للعامل البنغلاديشي في السعودية

  1. يمكن الوصول إلى منصة مساند من خلال الرابط: musaned.com.sa/home.
  2. انقر فوق أمر “تسجيل الدخول”.
  3. تم تسجيل رقم الهوية الوطنية.
  4. يمكنك التسجيل برقم السكن الخاص بك.
  5. يجب كتابة كلمة المرور.
  6. انقر على أمر “تسجيل الدخول”.
  7. انتظر حتى تتلقى رسالة نصية تحتوي على رمز التحقق المرئي.
  8. انقر فوق الزر “إرسال” بعد إدخال الرمز بشكل صحيح.
  9. في الصفحة الرئيسية ستظهر لوحة التحكم.
  10. اختر “تأشيرة”.
  11. الضغط على كلمة “طلب التأشيرة”.
  12. قبول كافة الشروط المعلن عنها.
  13. تم تفعيل زر “أتعهد وأؤكد”.
  14. يجب تحديد الحالة الوظيفية.
  15. يتم رفع جميع المستندات التي تثبت القدرة على دفع تكاليف العملية.
  16. انقر فوق الزر “التالي”.
  17. يتم فتح قسم معلومات التأشيرة الإلزامية.
  18. ويجب ذكر المهنة والجنسية والوحدة التي سيتم التوظيف منها.
  19. انقر فوق الزر “التالي”.
  20. سيتم تحويلك إلى الصفحة لدفع الرسوم الإلزامية.
  21. أدخل معلومات بطاقتك الائتمانية ورقم البطاقة.
  22. يتم تسجيل اسم المالك.
  23. حدد تاريخ انتهاء البطاقة.
  24. لقد تم إدخال رمز التحقق الخاص بك.
  25. انقر على زر “الدفع”.

الدول المتاحة للتوظيف من بنجلاديش

  • أوزبكستان.
  • بوروندي.
  • جنوب أفريقيا.
  • كينيا.
  • مالي.
  • كمبوديا.
  • إريتريا.
  • مدغشقر.
  • أوغندا.
  • موريتانيا.
  • المملكة العربية السعودية.
  • سيريلانكا.
  • باكستان.
  • الهند.
  • منحني.
  • السودان.
  • فيلبيني.

إقرأ أيضاً:

فوائد التوظيف من بنغلاديش

  • كفاءة وجودة عالية في العمل.
  • القدرة على أداء العديد من المهام… كما هو مخطط للتعاقد عليها.
  • يحرص العاملون في بنغلاديش على تقدير مهنتهم ولا يقللون من شأنها.
  • توافر عادات وتقاليد تشبه إلى حد كبير عادات المجتمع السعودي.
  • من السهل التواصل مع العامل لأن معظمهم يتحدثون اللغة العربية ويعتنقون الدين الإسلامي.
  • – القدرة على توظيف العمال الذكور أو الإناث.
  • تشمل الواجبات العديد من الوظائف، بما في ذلك جليسات الأطفال والسائقين الخاصين، بالإضافة إلى الممرضات المنزليات والطهاة وأخصائيي العلاج الطبيعي.
  • تدريب الموظفين في مكاتب الاستقدام المتخصصة.