أنواع الإجازات حسب نظام العمل السعودي

يحدد نظام العمل في المملكة العربية السعودية نظاماً خاصاً للإجازات سواء كانت إجازة سنوية أو إجازة تتعلق بالمناسبات والأعياد. تهتم المملكة العربية السعودية بتوفير كافة سبل الراحة للعاملين في المملكة إلى جانب العمل على حفظ حقوقهم بكافة أشكالها. كما تهدف إلى توفير بيئة عمل مناسبة لهم تساعدهم على زيادة الإنتاج والعمل المستمر.

أنواع الإجازات حسب نظام العمل السعودي

وضع نظام العمل السعودي نظاماً خاصاً للإجازات التي يحصل عليها العاملون في المملكة، تنظمه المملكة بما يحفظ حقوق الطرفين المؤسسة والعامل.

1- الإجازة

2- الإجازة لظروف خاصة

ومعرفة أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي، تعتبر الإجازة للظروف الخاصة أحد أنواع الإجازات التي يحصل عليها الفرد في حالة وفاة أحد أفراد أسرته، وهي:

• في حالة وفاة أحد الأقارب يحصل الموظف على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 5 أيام، بغض النظر عما إذا كان المتوفى ذكرا أو أنثى.
• تستحق الإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا عند وفاة زوجة الموظف غير المسلمة.
• في حالة وفاة زوج الموظفة تحصل على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 4 أشهر وعشرة، وهي المقابلة لفترة العدة، أو تنتهي الإجازة في حالة الحمل.

3- إجازة الحج

• تتراوح إجازة الحج من 10 إلى 15 يومًا، بشرط أن يكون الموظف قد عمل لمدة عامين في الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها.
• تمنح جائزة الحج للموظف مرة واحدة فقط خلال فترة العمل إذا كان يعمل في نفس الشركة.

4- الإذن بأداء الاختبارات الأكاديمية

• تحدد مدة الإجازة لأداء الامتحانات الأكاديمية على أساس المدة الفعلية للامتحان في السنوات غير المتكررة، مع إثبات أداء الموظف للامتحان.
• إذا كان الامتحان لسنة دورة، فيمكن للطالب بعد ذلك أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر.
• يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على الإجازة قبل خمسة عشر يوما على الأقل من المدة المحددة، ويجب على الموظف بعد ذلك تقديم ما يثبت قيامه بالامتحان خلال هذه الفترة.

5- إجازة الأمومة

• تستحق الموظفة إجازة أمومة، فهي أحد أنواع الإجازات حسب نظام العمل السعودي، والتي تبدأ منذ 4 أسابيع.
• تصل مدة إجازة الأمومة بأكملها إلى 10 أسابيع ويحق للموظفة تمديدها بدون أجر في حالة مرض الطفل أو لأسباب غير متوقعة فيما يتعلق بالولادة.
• تستحق الأم شهراً كاملاً بعد الولادة على أن تكون الإجازة بأجر.

6- الإجازة المرضية

• الإجازة المرضية تصل إلى 30 يومًا، مدفوعة الأجر بالكامل.
• كما يتم خصم ربع الراتب إذا وصلت الإجازة إلى 60 يوما متتالية.
• وإذا تجاوزت الإجازة أكثر من ذلك، فستكون بلا أجر.
• يتم احتساب الإجازة تراكميا سواء كانت مستمرة أو متقطعة خلال العام.

7- إجازة الزواج

وتعتبر إجازة محظورة على الموظف أو الموظفة، على أن تستمر لمدة أقصاها 5 أيام.

8- الإجازة السنوية

الإجازة الثانوية لا تقل عن 21 يوماً لكل موظف في السنة، وتمنح أيضاً للموظف عن كل سنة يعمل فيها في الشركة، بشرط أن تكون إجازة مدفوعة الأجر.

حقوق صاحب العمل فيما يتعلق بالإجازات في القطاع الخاص

كما يحدد نظام العمل في المملكة العربية السعودية حقوق صاحب العمل في الإجازة في القطاع الخاص، وهو ما يمكن الاطلاع عليه بعد معرفة أنواع الإجازات في نظام العمل، والتي تم توضيحها سابقاً.

• لصاحب العمل الحق الكامل في تحديد أوقات العطلات.
• يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بإجازته قبل شهر على الأقل.
• يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة الموظف السنوية بعد إعلامه بها إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك.
• ويجب ألا تزيد مدة التأجيل عن 90 يومًا، أما بالنسبة لأكثر من ذلك فيجب أولاً الحصول على موافقة كتابية بموافقة الموظف على تأجيل الإجازة.
• يحق لصاحب العمل الحصول على أي دليل يؤكد وفاة الموظف أو حالة الموظف.
• ولا يحق للموظف العمل في مكان آخر خلال فترة الإجازة التي حصل عليها، وإلا يحق لصاحب العمل حرمانه من الراتب الذي سيحصل عليه خلال فترة الإجازة.

تحاول الدولة دائمًا الحفاظ على حقوق العامل في جميع الظروف، بما يحفظ أيضًا حقوق المؤسسة التي يعمل بها العامل، ولذلك وضعت كافة الضوابط التي تنظم العلاقة بين الموظف والمؤسسة في شكل قانون العمل.