الإجازة الاضطرارية في اللائحة الجديدة

الإجازة الاضطرارية في اللائحة الجديدة، تعد الإجازة الاضطرارية أحد الحقوق الجديدة التي تم إضافتها في اللائحة الجديدة. تهدف هذه الإجازة إلى تمكين الموظفين من الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر في حالات الضرورة القصوى. يمكن للموظفين استخدام هذه الإجازة في حالات الحوادث العائلية الطارئة أو المشاكل الصحية الخاصة بأنفسهم أو أفراد عائلتهم المباشرة. تُعتبر الإجازة الاضطرارية فرصة قيمة للموظفين للتركيز على الحالات الطارئة التي تحتاج إلى اهتمامهم الشخصي والعائلي، وتعزز الراحة والتوازن بين العمل والحياة الشخصية.

الإجازة الطارئة في اللوائح الجديدة

أعلنت كافة المؤسسات في كافة القطاعات العامة والخاصة، إلغاء الإجازات الطارئة، بعد موافقة مجلس الوزراء على تعديل لائحة الإجازات.

ونصت المادة 10 من النظام على أنه “يجوز للموظف بموافقة رئيسه أن يتغيب لأسباب طارئة لمدة لا تزيد على خمسة أيام في السنة المالية الواحدة وبأجر كامل”. ولذلك تلغى الإجازة إلا في حالة عدم وجود رصيد من الإجازة الاعتيادية.

قائمة الخدمات الرسمية

هي مجموعة من القواعد أو الأنظمة التي تنظم العملية الوظيفية داخل المؤسسات العامة والخاصة في المملكة العربية السعودية، وهي لائحة إلزامية تصدرها وزارة الموارد البشرية.

وقد تمت الموافقة عليها من قبل مجلس الوزراء السعودي برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود، والغرض منها ضمان الحقوق المالية للعمال خلال فترات الإجازات، وتتكون من تسعة وعشرين مادة.

مجلد قائمة إجازات الخدمة المدنية PDF

وفي إطار مراجعة الإجازة الطارئة في اللائحة الجديدة تجدر الإشارة إلى أنه يمكن الاطلاع على اللائحة كاملة بجميع موادها ومعرفة كافة التفاصيل من خلال تحميل المجلد الذي وضعته وزارة الموارد البشرية على رسمي. الموقع وآلية التحميل هي:

الدخول إلى الموقع الرسمي للوزارة “من هنا”.
اختر مركز المعرفة.
تحديد القرارات والأنظمة.
انقر على القواعد والإجراءات.
اختر كافة المستفيدين.
ابحث ضمن الخيارات الخاصة بقائمة العطلات.
ثم انقر على الملفات ذات الصلة.
يمكنك النقر فوق علامة التبويب “تنزيل” للحصول على نسخة من القائمة.

تصنيف الإجازات في قائمة الإجازات الرسمية

وبقدر ما نتحدث عن الإجازة الطارئة في اللائحة الجديدة فيمكننا

المشاركة الوطنية.
مرافقة المرضى.
استثنائي.
الأمومة.
موت.
الوضع.
البلد الام
تعويض.
بانتظام.
الامتحان الأكاديمي.
منحة دراسية.
الاستعجال.
طريقة تطور المرض.

الإجازات الرسمية في قائمة إجازات الخدمة المدنية

وهي أحد الركائز الأساسية لقائمة الإجازات الرسمية. هي العطلات والإجازات الرسمية التي يتم دفع أجرها لجميع الموظفين في الدولة، وإذا اضطر الموظف إلى العمل يتم التعويض عنها، وهي:

عطلات نهاية الأسبوع: تقع يومي الجمعة والسبت من كل أسبوع.
اليوم الوطني: هو اليوم الذي يصادف ذكرى توحيد المملكة العربية السعودية على يد الملك عبد العزيز آل سعود، ويوافق يوم العشرين من سبتمبر من كل عام ميلادي. فإذا وافق يوم سبت بدل منه يوم الأحد، وإذا وافق يوم جمعة بدل يوم الخميس.
العطل: تبدأ إجازة عيد الفطر من الخامس والعشرين من شهر رمضان المبارك وحتى نهاية اليوم الخامس من شهر شوال. شهر ذي الحجة وينتهي في اليوم الخامس عشر من نفس الشهر.

الإجازات الرسمية للمعلمين في قائمة الإجازات الرسمية

وبعد الحديث عن الإجازة الطارئة في اللائحة الجديدة، يمكننا أن نستعرض معكم بعض الأحكام المضافة للمعلمين في أيام العطل الرسمية، بحيث يحق لهم ما يلي:

الإجازة الصيفية: تعتبر إجازة اعتيادية تحددها اللائحة ويمكن للوزير تكليف العاملين في مجال التعليم بعدد من المهام على ألا تقل مدة الإجازة التي يتمتع بها المعلم عن 63 أيام.
الإجازة الفصلية: السماح لأعضاء هيئة التدريس بالتغيب عن العمل خلال فترات الإجازة المقررة في منتصف فصلين دراسيين، ويستثنى من ذلك من يرى ضرورة الاستمرار في العمل.

الإجازات الاستثنائية في قائمة الإجازات الرسمية

وقد وفرت أنظمة الإجازات مجموعة من الإجازات الاستثنائية لموظفي الحكومة والقطاع العام، نستعرضها فيما يلي:

1- الإجازة الدراسية

يحصل عليها الموظف بدون راتب إذا كان مؤهله لا يقل عن الثانوية العامة، ولكن لها مجموعة من المتطلبات وهي:

أن يكون قد أمضى ثلاث سنوات على الأقل في الخدمة.
تقييمه جيد في المنظمة.
يجب أن يكون مجال موضوعه مرتبطًا بعمله.

تجدر الإشارة إلى أنه إذا لم يدرس الموظف بانتظام أثناء إجازته، يجوز لصاحب العمل قطع الإجازة، ويحق للموظف قطع إجازته وبدء العمل بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.

2- حالات أخرى

وفي نهاية الحديث عن الإجازة الطارئة في اللائحة الجديدة، نعرض لكم بعض الحالات التي يتم فيها اعتماد الإجازات الاستثنائية حسب نظام الوزارة وهي:

الحصول على إجازة استثنائية لمدة لا تزيد على سنة خلال خمس سنوات من الخدمة ويجوز تمديد الإجازة بموافقة الوزير.
– أن ترافق الموظفة زوجها أو أسرتها خارج الدولة لمدة لا تزيد عن عشر سنوات خلال فترة عملها.
يرافق الزوج زوجته في الخارج لمدة لا تزيد على عشر سنوات متصلة أو منفصلة.
إجازة لمدة ثلاثة أيام براتب كامل في حالة وفاة أحد الوالدين أو الابن أو الزوج.
إجازة بأجر كامل لمدة يوم واحد في حالة وفاة أحد الإخوة.
– إجازة بأجر كامل طوال مدة الانفصال.
وفي حالة الولادة تمنح إجازة لمدة 60 يوما بأجر كامل.
الحصول على إجازة أمومة للسنوات الثلاث الأولى للطفل بربع الراتب بما لا يقل عن 1500 ريال.

الإجازة المرضية في نظام الإجازة الرسمية

يحق للموظف في المملكة الحصول على إجازة مرضية أثناء الخدمة، وفق مجموعة اعتبارات هي:

في حالات المرض الخطير، يسمح للموظف بأخذ إجازة مرضية لمدة لا تزيد على سنتين، تبدأ من تاريخ توقفه عن العمل، وتكون الدرجات والترتيب هي (سنة براتب كامل، ستة أشهر بنصف راتب، ستة أشهر بربع الراتب).
في حالات المرض أو الإصابة المؤقتة التي تمنع أداء العمل، يمكن الحصول على إجازة بأجر كامل لا تزيد على سنة ونصف، وذلك بعد تقديم تقرير طبي وعرضه على لجنة طبية تابعة للمنظمة.
حساب فترات الاستشفاء والملاحظة الطبية في المستشفى من الإجازة المرضية.
يحق للموظفين الذين يعانون من أمراض تتطلب جلسات علاج دورية الحصول على إجازة بأجر كامل عن أيام العلاج الدوري لمدة لا تزيد على سنتين.

المدد التي لا تحسب في قائمة الإجازات الرسمية

بعد التعرف على الإجازة الطارئة في اللائحة الجديدة يمكن القول أن هناك مجموعة من الإجازات أو المدد التي لا تحسب ضمن رصيد الإجازات الاعتيادية في اللائحة الجديدة وهي كما يلي:

مدة الإجازة بدون راتب.
مدة كف اليد وهكذا في حالة الإدانة.
إجازة دراسية.
قرض للوكالات غير الحكومية.
غياب الموظف دون سند قانوني.
ولا تدخل مدة السجن التي يقضيها الموظف ضمن إجازاته الاعتيادية.
منحة للدراسة في الخارج.
التدريب داخل المملكة أو خارجها لمدة لا تقل عن سنة.

الرؤية الرئيسية لعام 2030 للمملكة العربية السعودية هي المساواة بين جميع أفراد الشعب، للنهوض بالدولة، ولذلك كان لا بد من وضع لائحة صارمة وتنفيذية للعطلات في جميع القطاعات لضمان حقوق المواطنين للمحافظة عليها بغض النظر عن اختلافاتهم.

الإجازة الاضطرارية في اللائحة الجديدة، باختتام هذه المقالة، يمكننا القول إن الإجازة الاضطرارية التي تم إدراجها في اللائحة الجديدة لها أهمية كبيرة في حماية حقوق العمال. فهي توفر لهم فرصة للحصول على إجازة مدفوعة الأجر في حالات الطوارئ والأحداث الخارجة عن إرادتهم. يعد هذا التعديل خطوة إيجابية في سبيل تعزيز حقوق العمال وتحسين ظروف عملهم. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل والحكومات العمل على تطبيق هذه اللائحة بشكل صحيح وضمان حصول العمال على حقوقهم. بالتالي، ينبغي على الجميع التعاون لتعزيز وتنفيذ هذا التعديل الهام للحفاظ على كرامة العمال ورفاهيتهم.