خطوات تقديم استقالة من العمل حسب القانون السعودي 1445

خطوات الاستقالة من الوظيفة حسب القانون السعودي رقم 1445 تم إجراء العديد من التغييرات في نظام العمل السعودي، خاصة فيما يتعلق بالاستقالة، وذلك لمراعاة الظروف الخاصة المتعلقة بإنهاء خدمة الموظف، مع الإشارة إلى أن الموظف سيحصل على تعويض مالي بعد الاستقالة. يهمك التعرف على خطوات الاستقالة من العمل وكافة الأمور المتعلقة بها وتقديم استقالتك وشروط قبولها.

الاستقالة في نظام العمل السعودي

الاستقالة هي عندما يترك الموظف الوظيفة بشكل دائم بسبب رغبته في إنهاء خدمته. ويتم ذلك من خلال تقديم طلب ورقي مكتوب بخط اليد إلى المدير المسؤول مباشرة عن العامل. يتم قبول الاستقالة وفق مجموعة من الشروط والأحكام. يحددها نظام العمل السعودي الذي ينص على أن العامل المستقيل يحصل على تعويض مالي يساوي مبلغا عن سنوات الخدمة.

خطوات الاستقالة من الوظيفة

يمكنك معرفة كيفية تقديم استقالتك من العمل بالطرق التالية

• تعبئة نموذج الاستقالة وإدخال البيانات التالية
  • اسم الموظف.
  • وظيفة.
  • رقم الوظيفة.
  • تاريخ الاستقالة.
  • توقيع الموظف.
• قم بتقديم طلب الاستقالة إلى المدير المسؤول.
• وسيتم دراسة طلب الاستقالة والأسباب المذكورة.
• ويكون الرد على طلب الاستقالة بالرفض أو القبول.
• في حالة الرفض يتم استدعاء الموظف ومناقشة سبب الاستقالة ومحاولة إيجاد حل.
• في حالة القبول يتم استدعاء الموظف ومناقشة سبب الاستقالة ومحاولة الحل، وإذا لم يتمكن المدير من حل المشكلة يكتب رأيه عند الطلب ويحوله إلى الموارد البشرية. والتنمية الاجتماعية.
• تقوم إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمراجعة الطلب وسبب تقديمه، ويتم تحويل الطلب إلى الإدارة العليا للموافقة عليه.
• تقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد نموذج إخطار يتم فيه الموافقة على الطلب وتوقيعه من قبل الموظف.
• تقوم إدارة الموارد البشرية بمتابعة كافة الإجراءات المتعلقة بتسريح الموظف وسداد مستحقاته.

إجراءات تقديم طلب الاستقالة

يتطلب طلب الاستقالة عدة إجراءات، منها

• يتم إخطار المدير التنفيذي رسميًا بقرار الاستقالة ومناقشة أسباب الاستقالة وتقييم آثار الاستقالة على سير العمل.
• إذا كان سبب الاستقالة عيباً في العمل واشتكى الموظف منه ولم يتم حل المشكلة، يجوز للمدير نقله إلى وحدة أخرى أو إبقائه في مكانه حتى يتم حل السبب.
• يجب على الموظف إخطار الشركة رسمياً باستقالته، حيث لن تصبح الاستقالة نافذة إلا بعد ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمها.
• وفي حالة تفويت الموظف فترة الإخطار المحددة في الطلب، ستخضع الشركة لتطبيق أحكام النظام السعودي في تقديم تعويض مالي يعادل قيمة راتب الموظف عن المدة الضائعة. بي تي.
• إذا طلب الموظف الاستقالة خلال 6 أشهر من تاريخ التوظيف، سيتم فرض غرامة تعادل سعر التذكرة المفروضة عليه وجميع مصاريف الشركة وسيتم خصمها من مستحقاته النهائية.
• ولا يحسب رصيد إجازات الموظف اعتباراً من تاريخ تقديم طلب الاستقالة.
• إذا كان الموظف في منصب إداري أو أقل، لن يتم قبول طلب الاستقالة إلا بموافقة نائب الرئيس، وإذا كان الموظف في منصب أعلى من المدير، فلن يتم قبول طلب الاستقالة. الرئيس

نموذج طلب استقالة من الوظيفة السعودية

ويمكن تعريف نموذج طلب التفريق من خلال

تحميل نموذج الاستقالة من الوظيفة

يمكنك تحميل نموذج الاستقالة بصيغة PDF وWord من العنوان أدناه

• قم بتنزيل نموذج الاستقالة من الوظيفة كملف PDF “”.
• قم بتنزيل نموذج الاستقالة من الوظيفة بصيغة ملف Word “”.

مدة الرد على طلب الاستقالة

تستغرق دراسة طلب الاستقالة والرد عليه أسبوعين على الأقل، وفي حال قبول الرد على الطلب يتم إبلاغ الموظف، بالإضافة إلى إمكانية تقديم العرض عن طريق الاتصال بالمدير المسؤول عنه. بناءً على سبب الاستقالة المرفق بالطلب، سيتم طرح عدد من الحلول لسحب طلب الاستقالة، وفي حال تم رفضه، سيتم إخطار الموظف بهذه الحالة مع سبب الرفض.

شروط قبول الاستقالة من العمل

هناك عدد من الشروط التي يجب توافرها حتى يتم قبول طلب الاستقالة. وأهم هذه الأمور هي

• ويجب تقديم طلب الاستقالة كتابيا.
• ويجب أن يكون طلب الاستقالة خاليا من أية شروط أو قيود.
• لا يجوز إحالة الموظف إلى المحكمة التأديبية.
• يجب على الموظف البقاء في العمل حتى يتم قبول طلب الاستقالة.

هل يجوز التراجع عن الاستقالة بعد قبولها؟

نعم يجوز سحب الاستقالة بعد قبولها بشرط أن يكون ذلك قبل تاريخ انتهاء الوظيفة المحدد في كتاب الاستقالة. ويشترط لسحب الاستقالة والعودة إلى العمل الحصول على موافقة الوزير أو المسؤول عن الوظيفة. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون الموظف قد استمر في عمله وأن يكون قد انقطع عن العمل لمدة 15 يومًا متواصلة، بما في ذلك الثلاثين يومًا الأولى بشكل متقطع، من تاريخ تقديم استقالته.

كم من الوقت يستغرق سحب الاستقالة؟

مدة سحب الاستقالة هي 30 يوماً كحد أقصى من تاريخ تسجيل طلب الاستقالة أو التاريخ السابق لترك الموظف الوظيفة المسجل في طلب الاستقالة والمحدد مسبقاً من قبل صاحب العمل أو الشخص المسؤول. العامل وفقاً لما هو محدد في نظام العمل السعودي.

نموذج الاستقالة

نموذج الانسحاب هو كما يلي

تحميل نموذج إلغاء الاستقالة

يمكنك تنزيل نموذج إلغاء الاستقالة كملف PDF أو Word من العناوين أدناه

• قم بتنزيل نموذج إلغاء الاستقالة كملف pdf “”.
• قم بتنزيل نموذج إلغاء الاستقالة كملف Word “”.

ننصحك أيضًا بقراءة المقالات التالية

ونتيجة لذلك، تم الاعتراف به خطوات الاستقالة من الوظيفة حسب القانون السعودي رقم 1445 كما تم التعرف على شروط قبول الاستقالة وهل يمكن سحبها بعد القبول. كما عُرف استمارة الاستقالة والرابط الإلكتروني لها.