وزارة العمل السعودية تعلن عن بشرى سارة للمقيمين من جميع الجنسيات لأول مرة

في خطوة لتحسين بيئة العمل وزيادة المرونة للمقيمين في المملكة العربية السعودية، اتخذت وزارة العمل السعودية خطوة تاريخية بإلغاء نظام الكفالة بشكل كامل. وتأتي هذه الخطوة المباركة ضمن جهودها المستمرة لتحسين ظروف العمل وتعزيز حقوق العمال، وهي بداية مثيرة لفصل جديد في سياسة العمل في المملكة.

وزارة العمل السعودية تعلن بشرى سارة للمقيمين

تتخذ المملكة العربية السعودية خطوات فعالة لتحسين سوق العمل من خلال إلغاء نظام الكفالة بشكل دائم، مما يتيح للمقيمين مرونة أكبر في العمل ويعزز التزامهم بالشروط المقررة لحماية حقوقهم وحقوق الدولة في تفاصيلها الأساسية.

مميزات إلغاء الكفالة

• علاقة مهنية طويلة الأمد: يلتزم الموظف بشروط عقده مع صاحب العمل، مما يساعد على بناء علاقات مستدامة.
• إشعار التغيير: في حالة نقل الموظف إلى وظيفة أخرى، يجب عليه إبلاغ صاحب العمل بذلك.
• حرية السفر: يستطيع الموظف مغادرة المملكة فور انتهاء عقده دون الحاجة لموافقة الكفيل.
• السفر والعودة: يجوز للموظف مغادرة المملكة والعودة إليها دون موافقة الكفيل من خلال إخطاره بتأشيرة الدخول الصادرة له.
• تعزيز الموهوبين: إلغاء نظام الكفالة يزيد من جاذبية المواهب ويحسن بيئة العمل.

ضوابط الاستفادة من مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية

• عمليات التفتيش للشركات: يجب على الشركات التي لديها ترخيص تجاري ساري المفعول أن تستوفي متطلبات العمل بدون كفيل.
• ضوابط خاصة بالعمال: أن يكون العامل من المهنيين المشمولين بنظام العمل وأن يكون مقيماً في المملكة.
• البقاء في الدولة: عند انتهاء عقد العمل، يجب على الموظف البقاء في المملكة لمدة زمنية معينة.

ما هو نظام الكفالة في السعودية؟

الكفيل هو المسؤول الأول عن كافة الأمور المتعلقة بالعامل الوافد في المملكة.

كم هي رسوم الرعاية؟

ويقدر بحوالي 12.000 ريال سعودي.

ما هو متوسط ​​الرواتب في المملكة العربية السعودية؟

ويتراوح متوسط ​​الرواتب من حوالي 11,198 ريال سعودي في القطاع العام إلى حوالي 7,339 ريال سعودي في القطاع الخاص.

وأخيراً لا بد من تسليط الضوء على الإصلاحات الهادفة إلى تحسين بيئة العمل في المملكة العربية السعودية من خلال إلغاء نظام الكفالة وتحديد الضوابط والمزايا الناتجة عنه بشكل واضح ومنظم.