هل اجازة العيد مدفوعة الاجر؟ تعويض إجازة العيد للقطاع الخاص حسب القانون السعودي للعمل

تعامل المملكة العربية السعودية مواطنيها والمقيمين عليها بمنتهى التقدير والاحترام ولا تحرمهم من حقوقهم العملية أو الحياتية لذلك لكل من يسأل استفسار عن موقع إجازة العيد مدفوعة الأجر ناقش صور تعويض إجازة العيد ل القطاع الخاص وفق نظام العمل السعودي.

هل إجازة العيد مدفوعة الأجر؟

وفقاً للقانون السعودي وما نصت عليه المادة 112 (نظام العمل)، تعتبر إجازة العيد حقاً مشروعاً (مدفوع الأجر) طوال مدتها (4 أيام)، ولا يحق لصاحب العمل إجبار العامل على العمل أو أداء عدد من المهام في هذه الأيام.

كما تنص المادة على أنه لا يحق لصاحب العمل إنذار العامل أو فصله أو حتى فرض خصم مالي عليه في حالة غيابه أثناء إجازة العيد، وذلك بالاتفاق وليس به القوة، والتي تسمى “العمل الإضافي”.

عيد يترك التعويضات للقطاع الخاص حسب نظام العمل السعودي

كما أنه وفقاً للمادة 112 المتعلقة بالعمال من القطاع الخاص، يجب على صاحب العمل أن يعطي موظفيه الأجر كاملاً دون استقطاع أو تخفيض، وإلا فرضت عليه عقوبة مالية لأنه لم يعطه الأجر كاملاً.

لذلك قمنا بتوضيح تفاصيل أجور العامل في السعودية في الإجازات الرسمية غير المتفق عليها حسب نظام العمل السعودي، وسيتم معاقبته فوراً وفرض غرامة مالية كبيرة عليه.