نظام الانضباط الوظيفي الجديد لعام 1442 في السعودية

يحسن الأداء الوظيفي و الانضباط في العمل الى تحسين أداء القطاع العام في المملكة العربية السعودية، وذلك من خلال تكريم و مكافأة الموظفين الملتزمين بالقواعد و الأنظمة المنصوص عليها في وزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية، والعمل على معاقبة مخالفين الأنظمة و التشريعات داخل بيئة العمل.

وفي ذلك فأن مشروع نظام الانضباط الوظيفي في المملكة العربية السعودية والذي وافق عليه مجلس الشورى يتضمن خمس وعشرين مادة تهدف لسير عمل المؤسسات العامة بالخطط المرسومة بشكل الصحيح و المطلوب  تحقيق اهداف هذه المؤسسات العامة، وكانت جلسة مجلس الشورى لمشروع نظام الانضباط الوظيفي الجديد لعام 1442 في الأربعاء الموافق 2\ ديسمبر /2020.

قرارات مشروع الانضباط الوظيفي الجديد لعام 1442

سوف نستعرض لك عزيزي الزائر كافة قرارات مشروع الانضباط الوظيفي الجديد في المملكة العربية السعودية من خلال التالي :-

  • تسهيل حصول المتقاعدين على التأمين الصحـي من خلال دراسة البدائل عبر المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
  • ربط جميع الوكالات الحكومية بقاعدة بيانات نوعية تقوم عليها مؤسسة التأمين الاجتماعي
  • الموافقة على مشروع الانضباط الوظيفي في المملكة العربية السعودية
  • قيام القرار 25 على وجوب قيام الموظف بعمله بأقصى قدرة مثاليه لتحقيق اهداف المؤسسة .

كما ناقش مجلس الشورى المعاهدات والاتفاقيات والالتزامات التي يجب ان تقوم بها المملكة مع الدول الأخرى و ايضاً قد ناقش المجلس الخطة العامة للدولة وميزانية المملكة، وكيفية اصدار اللوائح والقوانين وسنها، وكان ذلك في جلسات متفرقة قد عقدها مجلس الشورى السعودي .