عقوبة بلاغ الهروب من الكفيل في السعودية

تعتبر عقوبة الإبلاغ عن الهروب من الكفيل في السعودية من أقسى العقوبات التي يمكن فرضها على العمال من خارج المملكة، ويواجهون هذه العقوبة إذا هربوا وتركوا مكان عملهم دون إذن الكفيل والسبب في ذلك، ولهذا سنتعرف على كل ما يخص هذه العقوبة في المقال القادم.

عقوبة الإبلاغ عن الهروب من الكفيل في السعودية

ب بلاغ ا ا ا ا ت ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا تص إ تص تص إص إ تص تص ال سعودي ، أن للإنشاءات في الخارج.

شروط تقديم التقرير للعرب من قبل الراعي

وبعد أن تعرفنا على عقوبة الإبلاغ عن هروب من كفيل في السعودية، سنتناول شروط تقديم بلاغ هروب، حيث وضعت وزارة الموارد البشرية عدداً من الشروط التي يمكن بموجبها للكفيل تقديم هذا البلاغ، وسنقوم بذلك تعرف على هذه الشروط من خلال النقاط التالية:

• تسجيل المؤسسة لدى البريد السعودي عبر عنوانها الوطني الموحد.
• تظل صلاحية اشتراك هذه المنظمة سارية.
• يجب تقديم ما يثبت عمل اللاجئ في المنشأة.
• إبراز تصريح إقامة الهارب وتصريح العمل. وكلاهما يجب أن يكون صالحا.
• إن عدم قيام الموظف برفع دعوى قضائية ضد المؤسسة هو شرط أساسي ليتمكن صاحب المؤسسة من تقديم بلاغ هروب.
• يجب أن يكون الموظف غير قادر على العمل لمدة أسبوعين دون إبلاغ صاحب العمل مسبقاً.
• يجب على الكفيل التأكد من عدم حصول العامل على تأشيرة خروج نهائي من المملكة قبل تقديم التقرير.
• إذا تم تقديم بلاغ لمرة واحدة من الكفيل ضد مكفوله.
• في حال رفض العامل المكفول تجديد إقامته في المملكة.

كيفية الإبلاغ عن هروب عامل في المملكة العربية السعودية

وفي إطار حديثنا عن عقوبة الإبلاغ عن هروب العامل في السعودية، سنتعرف أكثر على خطوات الإبلاغ عن هروب العامل من خلال النقاط التالية:

• قم بتسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
• انتقل إلى الخدمات الإلكترونية.

• انقر فوق خدمة جواز السفر.
• تحديد خيار “الإبلاغ عن غياب الموظف” في أسفل الصفحة.
• أدخل البيانات المطلوبة لتقديم الطلب ثم اضغط على تأكيد.

مع العلم أن هناك طريقة أخرى لتقديم الطلب وهي تقديم التقرير الكلاسيكي عن طريق التواصل مع الجهات المعنية وتقديم كافة المستندات اللازمة.

الاستعلام عن بلاغات الهروب عن طريق رقم الإقامة

إذا قام الكفيل بتعيين موظف جديد وأراد معرفة ما إذا كانت هناك بلاغات هروب ضد الموظف، فيجب عليه تنفيذ الخطوات التالية:

• الوصول إلى خدمات الوزارة.
• في الحقل السابق، اختر الخدمات الإلكترونية.
• تقوم بتسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
• ولا يمكن إتمام عملية التسجيل إلا عن طريق إدخال رمز التحقق المعروض على الشاشة.
• الاستعلام عن الخدمات الإلكترونية للوافد.
• كتابة جميع البيانات المتعلقة بالموظف.
• انقر فوق بحث. بمجرد الضغط على بحث، سيتم عرض جميع البيانات الخاصة بالموظف.

كيف يعرف الموظف ما إذا كانت هناك بلاغات هروب ضده؟

خلال حديثنا عن عقوبة الإبلاغ عن هروب الكفيل في السعودية، تجدر الإشارة إلى أنه يجب على الموظف أن يكون على علم بوجود أي بلاغات أو شكاوى مقدمة ضده، لأن ذلك يخصه، خاصة في حالة الانضمام ب. وظيفة جديدة، لذا سنتناول في النقاط التالية كيفية اكتشاف الموظف لأية بلاغات هروب قد تكون قدمت ضده:

• الدخول في منصة أبشر.
• يمكنك الوصول إلى أبشر للأفراد من خلال منصة أبشر.
• يقوم العامل بتسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور.
• انتقل إلى خيار “بوابة الاستعلام”.
• تحديد خيار الاستعلام عن وافد.
• كتابة كافة البيانات المطلوبة.
• انقر على الاستعلام. يتم عرض جميع بيانات الموظف.

كيفية إلغاء بلاغ الهروب في السعودية

في حالة عودة الموظف للعمل بعذر غياب عادي، سيقوم الكفيل باتخاذ الخطوات التالية ليتمكن من إلغاء بلاغ الهروب:

• الدخول في موقع وزارة الموارد البشرية.
• قم بتسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
• انتقل إلى خيار الخدمات الإلكترونية.
• انقر فوق قسم تقارير الغياب.
• اختر ما إذا كنت تريد إلغاء طلب تقرير الهروب.
• قم بكتابة جميع البيانات لإلغاء عملية الهروب.

شروط إلغاء بلاغ الهروب في السعودية

لكي يقوم الكفيل بإلغاء بلاغ الهروب يجب استيفاء المتطلبات التالية:

• مرور 15 يومًا على تاريخ صدور التقرير من جهة العمل وليس الكفيل.
• يسقط الكفيل الدعوى المرفوعة ضد الموظف.
• قام الموظف بدفع الغرامات المفروضة عليه.
• يجب على الموظف تقديم نسخة من تصريح إقامته وجواز السفر.
• تقديم رقم الهوية الأصلي وصورة من جهة العمل.
• يجب على الكفيل أو صاحب العمل الاتصال بمقر وزارة العمل للتنازل عن الإبلاغ.
• يجب على الموظف أن يشير إلى جميع الأسباب التي دفعته إلى التغيب عن العمل.

نظام الكفالة

نظام الكفالة هو نظام أنشأته وزارة العمل في المملكة العربية السعودية لتنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. ومن خلال هذا النظام يستطيع العامل الدخول إلى المملكة العربية السعودية والعمل هناك ويعيش حياته بشكل طبيعي من خلال هذا النظام.

تمكنا من تحديد العقوبة التي سيتم فرضها عند الإبلاغ عن الهروب من الكفيل ومن خلال تحديد هذه العقوبة يمكننا القول أن الهروب من مكان العمل ليس الخيار الأفضل عند وجود مشاكل مع صاحب العمل، ولكن يجب على الموظف أن يتحول إلى الجهات القضائية للحصول على كامل حقوقه.