شروط إنهاء عقد العمل وأسباب فسخ العقد ومكافأة نهاية الخدمة

يجب احترام شروط إنهاء عقد العمل من قبل كل من صاحب العمل والموظف نفسه، حيث أن سلامة وحماية الموظف لها أهمية قصوى عندما يتفق الموظف مع صاحب العمل على إنهاء عقده، بشرط الحصول على موافقة كتابية من الموظف تشير إلى أن الفترة المحددة عند توقيع العقد قد انتهت. ما لم تكن هناك نية لتمديده، فإن عقد العمل محدد المدة ينتهي بنهاية المدة التي حددتها الوزارةفإذا استمر الطرفان في تنفيذه يعتبر العقد ممتدا إلى أجل غير مسمى. وفي جميع الأحوال التي يتم فيها تمديد العقد لمدة محددة، تعتبر المدة التي يمتد لها العقد امتداداً للمدة الأصلية. عند تحديد حقوق الموظف، والتي تشمل أيضًا مدة الخدمة، يجب على صاحب العمل أن يصدر للموظف شهادة خبرة في العمل تشير إلى المدة التي قضاها الموظف في العمل.

هناك أسباب تسمح لصاحب العمل برفض خدمات جميع الموظفين، مما يؤدي إلى إغلاق المؤسسة بشكل دائم. وفي هذه الحالة، لا يتحمل صاحب العمل أي تعويض للموظفين، حتى لو قاموا برفع دعوى أمام المحكمة العمالية بالرياض. ومع ذلك، إذا تم فصل الموظف لعدم الحاجة إليه، فيحق له الحصول على تعويض لم ينص العقد على التعويض. يكون التعويض راتب 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة الموظف في المنشأة.

شروط انهاء عقد العمل في السعودية

1. وفي الحالات الاستثنائية التي تتطلب إجراءات وقائية تخفيض ساعات عمل الموظفين، يجب أن يكون قد مضى أكثر من 6 أشهر.
2. تنفيذ كافة الإجراءات المتعلقة بالإجازات مدفوعة الأجر وتخفيض الراتب والإجازات الخاصة.
3. الإضرار بصاحب العمل وعدم الاستفادة من أي دعم تقدمه المملكة للتعامل مع هذا الوضع الاستثنائي.

في حالة قيام الموظف بإنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار، فإنه يفقد حقه في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أو التعويض عند انتهاء علاقة العمل. ومن ناحية أخرى، لا يحق لصاحب المشروع الحصول على تعويض بسبب انتهاء علاقة العمل. يجب ألا تزيد فترة الاختبار عن ثلاثة أشهر، ويجوز تمديدها بموجب عقد مكتوب بين الطرفين، على ألا تتجاوز ستة أشهر.

أسباب إنهاء عقد العمل

1. إذا تجاهل الموظف التعليمات عمدا وقام بذلك عمدا.
2. عندما يحدث إهمال من جانب الموظف ويترتب عليه ضرر يترتب عليه خسارة مادية.
3. إذا كان الموظف بدون عذر لأكثر من 30 يوما، يجب على صاحب العمل إعطاء الموظف تحذيرا كتابيا بعد 20 يوما.
4. إذا مرت 15 يوما متتالية دون عذر، يجب على صاحب العمل تقديم إنذار كتابي بعد 10 أيام.
5. إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أثناء قيامه بواجباته والعكس صحيح.
6. إذا أفشى الموظف أسرار العمل.

تعويض

1. في حالة إنهاء عقد العمل محدد المدة، يستحق الموظف الأجر الكامل على أساس التزامه بمدة العقد كاملة.
2. يحصل الموظف على نصف راتبه الشهري خلال السنوات الخمس الأولى من عمله وراتب شهري كامل بعد ذلك.
3. لا يجوز للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان قد عمل لمدة تقل عن عامين.
4. يتم احتساب المكافأة التي يستحقها الموظف من خلال إضافة عائد السكن أو مصاريف السفر أو العمولات أو غيرها من المزايا التي يحصل عليها خلال ساعات عمله.