حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية، تُعد مكافأة نهاية الخدمة أحد الحقوق المهمة للموظف الحكومي في المملكة العربية السعودية. تُقدم هذه المكافأة للموظف عند انتهاء خدمته في الوظيفة الحكومية، سواء كان ذلك بسبب تقاعده أو إنهاء خدماته أو وفاته. تعتبر هذه المكافأة بمثابة تعويض مالي يُمكن للموظف الاستفادة منه لتحقيق احتياجاته المالية الشخصية والتخطيط لمستقبله. تتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على عدد سنوات الخدمة وراتب الموظف ومعايير أخرى محددة من قبل الجهة الحكومية.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية هي أداة إلكترونية متاحة إلكترونياً، توفرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، ليتمكن الموظف من حساب قيمة المكافأة ويمكن معرفة ذلك عند انتهاء مدة خدمته وبلوغه سن التقاعد.

يحصل الموظف في السعودية سواء كان يعمل في القطاع العام أو القطاع الخاص على مكافأة مالية كبيرة عند نهاية الخدمة، وتختلف القيمة حسب عدد سنوات الخدمة التي لديه في الحكومة كما في وقد أنفق القطاع الخاص القطاع. يمكنك الوصول إلى هذه الآلة الحاسبة الإلكترونية “”.

نظام مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة

وينص نظام العمل السعودي الموحد على أن موظفي القطاع العام يستحقون مكافأة نهاية الخدمة، وكذلك مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص، كتعويض عن سنوات الخدمة التي قضوها لدى صاحب العمل، ما إذا كان عقد العمل محدداً بتاريخ محدد أم لا.

وذلك بهدف الحفاظ على حقوق العمال وضمانها وفقاً لنظام العمل الذي وضعته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وسنوضح تفاصيل قانون المكافآت هذا في النقاط التالية:

• تعادل قيمة مكافأة نهاية الخدمة لموظف القطاع العام نصف راتبه عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى + راتبه الكامل عن كل سنة من السنوات الخمس التالية. ونعطي مثالاً على ذلك وهو: احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة لموظف راتبه 5000 ريال سعودي شهرياً وعمل في القطاع الحكومي لمدة 5 سنوات. +2500+2500+5000+5000 = 22,500 ريال سعودي حسب نظام تعويضات موظفي الحكومة.
• يحصل موظف القطاع العام على ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا استمر في العمل لمدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات.
• يحصل موظف القطاع الحكومي على نصف مكافأة نهاية الخدمة عندما يكمل 10 سنوات من الخدمة في القطاع.
• يستحق الموظف في القطاع العام مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا زادت مدة خدمته على 10 سنوات.

ما الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة؟

يخلط البعض بين مفهومي تعويض نهاية الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة، لكن المفهومين مختلفان تمامًا عن بعضهما البعض. العمالة، وتشمل الحالات التالية:

1- نهاية الخدمة عند التقاعد أو الوفاة

عند التقاعد عن العمل أو الوفاة، يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة، وتكون المكافأة كاملة دون خصم أي شيء نتيجة إنهاء الخدمة لظروف خارجة عن إرادة الموظف.

2- انتهاء الخدمة عند الاستقالة

يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة في حالة فصله من العمل بموجب بند غير المادة رقم (1) من هذا القانون. 80 من نظام العمل السعودي، وهو أجر كامل دون خصم أي جزء منه عند انتهاء عقد الموظف المحدد لمدة محددة. وهنا يحصل الموظف على المزايا وهي عبارة عن مكافأة كاملة دون خصم.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

وفي سياق الحديث عن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية، يمكننا تصنيف مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل حسب عدد سنوات خدمة الموظف، ونحن وسوف نتناول هذه التفاصيل في النقاط التالية:

• لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال قبل إكمال سنتين في الوظيفة.
• يستحق الموظف ثلث مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة من الوظيفة بعد قضاء مدة عمل تتراوح بين سنتين إلى خمس سنوات.
• ويحصل الموظف على ثلثي المكافأة كدفعة نهائية عند الاستقالة بعد مدة تتراوح بين خمس وعشر سنوات في الوظيفة.
• إذا استقال الموظف من الوظيفة بعد 7 سنوات براتب 5,000 ريال سعودي، تكون مكافأة نهاية الخدمة ثلثي مكافأة نهاية الخدمة وهي 22,500 * 0.666 = 14,999 ريال سعودي فقط.
• يتم إضافة بعض الحقوق الأخرى مثل الإجازات أو البدلات غير المستخدمة والرواتب والمكافآت التي لم يحصل عليها الموظف.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة

ينص نظام العمل في المملكة العربية السعودية على أن الموظفين في القطاعين العام والخاص يجب أن تكون لديهم شروط مختلفة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة واستخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في المملكة العربية السعودية. وتتلخص هذه الشروط في النقاط التالية:

• أن يكون الموظف قد عمل لمدة تزيد على سنتين ليحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
• ولا يجوز للموظف الاستقالة قبل مضي 7 سنوات من الخدمة، بحيث يحصل على نصف المكافأة إذا أكمل 10 سنوات في وظيفة في القطاع العام.
• يجب على الموظف الحكومي أن يكمل أكثر من 10 سنوات ليحصل على كامل المزايا والمزايا عند نهاية الخدمة.
• لا يخضع الموظف لإنهاء عمله بموجب المادة 80 من قانون العمل.
• يحق للموظف الحصول على مكافأة إنهاء الخدمة إذا تم إنهاء العقد مع الشركة المستخدمة فجأة.
• يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة أو انتهاء عمله لظروف خارجة عن إرادته، مثل إغلاق الشركة.

كيفية حساب نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية

وفي سياق الحديث عن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة في السعودية، سنبين فيما يلي كيفية استخدام حاسبة المكافأة الإلكترونية:

1. أدخل إلى الرابط الرسمي لحساب رواتب الموظفين الحكوميين “”.
2. يتم تحديد نوع عقد الموظف الحكومي مع صاحب العمل بعقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
3. يتم تحديد سبب انتهاء علاقة العمل أو سبب انتهاء الوظيفة لأحد الأسباب التالية:

• انتهاء مدة عقد العمل أو اتفاق الطرفين على إنهاء العقد.
• إنهاء العقد من قبل صاحب العمل.
• إنهاء العقد من قبل صاحب العمل في إحدى الحالات الواردة في المادة رقم 100. 80.
• ترك العمل لسبب قهري.
• ينهي الموظف عمله خلال ستة أشهر من عقد الزواج أو خلال ثلاثة أشهر من الولادة.
• يترك العامل العمل بسبب إحدى الحالات المذكورة في المادة رقم . 81.
• إنهاء العقد من قبل العامل أو ترك العامل مدى حياته في حالة غير المنصوص عليها في المادة رقم 100. 81.

4. كتابة قيمة الراتب بالريال السعودي.
5. تحديد مدة الخدمة.
6. تحديد عدد الأشهر ويمكن تحديد عدد الأيام بشكل اختياري.
7. الضغط على علامة المساواة الخضراء لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب البيانات المدخلة.

متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة؟

حدد نظام العمل السعودي الموحد بعض الحالات التي يحرم فيها موظف القطاع الحكومي من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

• إهمال العامل في أداء العمل وتعمد إلحاق خسائر مادية بصاحب العمل.
• وتقوم الجهات المختصة بإبلاغ صاحب العمل خلال 24 ساعة من لحظة علم صاحب العمل بخطأ العامل وإهماله المتعمد بقصد إحداث الضرر.
• السلوك والممارسات السيئة وغير الأخلاقية التي تتنافى مع الشرف والأمانة.
• قيام العامل بتزوير المستندات عند التقدم للعمل.
• الفصل خلال فترة الاختبار.
• عدم القيام بمهام العمل المحددة في العقد.
• المخالفة المتعمدة لأوامر وتعليمات العمل بعد إعلانها للموظفين وإنذار الموظف كتابياً.
• تغيب الموظف عن العمل بشكل غير قانوني لمدة تزيد عن 30 يومًا خلال سنة واحدة من عقد العمل بعد أن تم إنذاره بالفصل بعد غيابه لأكثر من 20 يومًا.
• الغياب عن العمل لمدة 15 يوما متتالية بعد الإنذار بإمكانية الفصل من العمل أو الغياب لأكثر من 10 أيام متتالية.
• الحصول على مكاسب شخصية من خلال استغلال المنصب الوظيفي لأغراض شخصية.
• إفشاء أسرار الوظيفة المهنية أو الصناعية في مكان عمل أحد المنافسين بغرض الربح وتحقيق مصالح شخصية والإضرار بصاحب العمل.
• الاستقالة لمدة سنتين من العمل في الوظيفة.
• قيام الموظف بالاعتداء على صاحب العمل أو المدير المباشر المسؤول عنه أو أحد رؤسائه.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية، بناءً على ما تم ذكره في المقالة، فإن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية تعتبر أداة مهمة تساعد الموظف على حساب حقوقه المستحقة عند انتهاء خدمته. تعتمد هذه الحاسبة على عدة عوامل مثل الراتب الأساسي ومدة الخدمة ونسبة المكافأة المحددة لكل سنة من الخدمة. يعتبر هذا الأداة مفيدة للموظفين الحكوميين لمعرفة حقوقهم المالية وتخطيطهم المستقبلي. ومن المهم الإشارة إلى أن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة توفر الشفافية والعدالة في توزيع المكافآت وتعزز رضا الموظفين عن منحهم حقوقهم المستحقة بشكل عادل.