توضيح هام من “التأمينات الاجتماعية” بشأن زيادة تعويض الأمومة شهر إضافي في حالة واحدة

منفعة الأمومة بالتأمين الاجتماعي بحسب ما أعلن في التعديل الأخير هي منفعة تدفع للمشتركة سواء كانت سعودية أو غير سعودية ولكنها تخضع لفرع المخاطر المهنية عند الولادة ، إذا استفادت الأم من ذلك البدل لمدة ثلاثة أشهر، ولكن وفقا للتعديل الجديد هناك حالة يتم فيها زيادة هذا البدل لمدة شهر كامل.

استحقاقات الأمومة التأمين الاجتماعي

توضح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إمكانية زيادة بدل الأمومة لمدة شهر كامل إضافي في حالة ولادة طفل مريض أو في حالة إصابة الطفل بإعاقة:

• يجب أن تكون مدة اشتراك المرأة لا تقل عن 12 شهراً، سواء بشكل متواصل أو منفصل، بعد تاريخ تسجيلها الفعلي لدى المؤسسة في آخر 36 شهراً السابقة لتاريخ الولادة، على أن تلد المرأة أثناء عملها.
• ويجب أن تتم الولادة بعد مضي المرأة ستة أشهر على الأقل من تاريخ الحمل، سواء كان الجنين حياً أو ميتاً.

حساب أجر الأمومة

وأوضحت أن تعويض الأمومة حسب التعديل الأخير يحتسب بواقع 100% من متوسط ​​الراتب الشهري أو الأجر الخاضع للاشتراك خلال الـ 12 شهرا السابقة للولادة، ومن الجدير بالذكر أن تطبيق هذه المنفعة هو من المشتركين الذين يتعرضون للمخاطر المهنية في نظام التأمين سواء الحالي أو الجديد، ولكن يجب أن يبدأ حساب مدة الاشتراك التي تؤهل المشترك ليكون مؤهلاً للحصول على الدعم من تاريخ نفاذ النظام الجديد، أي أنه يجب توافر الخدمة لمدة لا تقل عن 12 شهراً، تحسب من تاريخ السريان.

نظام العمل للمرأة العاملة

تحدد المرأة العاملة في السعودية أن لها الحق في تمديد إجازة الوضع لمدة 10 أسابيع، مقسمة حسب رغبتها، بأجر كامل، تبدأ بحد أقصى أربعة أسابيع قبل تاريخ الولادة، ومن الجدير بالذكر أن التاريخ المرجح وتحدد الولادة بشهادة طبية مصدقة من جهة صحية معتمدة، كما يمنع النظام المرأة من العمل بعد الولادة خلال ستة أسابيع، ويمكنها تمديد إجازتها لمدة شهر كامل ولكن بدون أجر.