تحذير هام من “الموارد البشرية” بشأن عقوبة الغياب عن العمل في القطاع الحكومي

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تنبيها هاما بشأن عقوبة الغياب عن العمل للموظفين في القطاع الحكومي بعد انتهاء إجازة عيد الأضحى المبارك، حيث تجمع الموظفون للعمل أمس في مختلف الجهات بعد إجازة العيد انتهى عام 1445هـ، ولذلك قررت وزارة الموارد تذكير الموظفين بالقرارات التنفيذية المتخذة بحق العامل عقاباً له على الغياب بدون عذر بعد انتهاء العيد. عطلة الأضحى.

عقوبة الانقطاع عن العمل بعد إجازة العيد

بناء على قرار مجلس الوزراء رقم 747 وتاريخ 1391/12/9 أوضحت وزارة الموارد أنه بعد انتهاء إجازة العيد تطبق عليهم عقوبة تتمثل في خصم يومين من راتب الموظف، مع مراعاة حساب بعض الشيكات وهي:

• الغياب المستمر للموظف بعد انتهاء إجازة العيد.
• غياب الموظف في القطاع الحكومي بدون عذر.
• لا يجوز للإدارة احتساب يوم غياب بيومين في السجلات.

مدة إجازة عيد الأضحى

حددت وزارة الموارد البشرية، وفقاً للائحة التنفيذية لنظام العمل، أن النعم التي يحصل عليها الموظفون في القطاع الحكومي بدأت في الخامس من ذي الحجة 1445 واستمرت حتى السادس عشر من الشهر نفسه 1445. وعليه فقد بدأ العمل اليوم الأحد 17 ذي الحجة، الموافق 23 يونيو 2024م.

تعويض المكلفين بالعمل خلال عيد الأضحى

كما تحدد المادة 139 في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية إمكانية تعويض الموظف المكلف بالعمل خلال عيد الأضحى، ويكون التعويض بإجازة بدلًا من مكافأة العمل، وسيتم احتساب الإجازة وفقًا لما ورد في المادة 139 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية. وفقا للشروط:

• يتم تعويض الموظف بمعدل يوم عمل واحد مقابل يوم إجازة.
• أما يوم العيد واليومين اللذين يليه فيتم تعويض الموظف على أساس يوم واحد لمدة يومين.
• يجوز للموظف المكلف بالتعويض أن يتمتع بالإجازة التعويضية خلال سنة، من تاريخ انتهاء ندبه بالعمل.
• ولا تؤثر هذه الإجازة على تمتع الموظف بالإجازة الاعتيادية التي يستحقها.