الحد الأدنى للأجور في السعودية في القطاع الخاص والعام 2023

الحد الأدنى للأجور في السعودية في القطاع الخاص والعام 2023، تعد الحد الأدنى للأجور في السعودية في القطاع الخاص والعام لعام 2023 موضوعاً هاماً يثير الاهتمام والتساؤلات. يتعلق هذا الأمر بتحديد الحد الأدنى للأجور الذي يجب أن يتقاضاه العاملون في السعودية سواء في القطاع الخاص أو العام. يهدف الحد الأدنى للأجور إلى توفير حياة كريمة ومناسبة للعمال، وضمان عدم استغلالهم أو تعرضهم للظلم في مكان العمل. من المتوقع أن يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بعناية لتلبية احتياجات العمال وتعزيز الاستقرار الاقتصادي في المملكة العربية السعودية.

الحد الأدنى للأجور في السعودية في القطاعين العام والخاص

الحد الأدنى للأجور في السعودية في القطاعين الخاص والعام يساوي 4000 ريال سعودي، حيث أعلن معالي الوزير أحمد الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرار زيادة الحد الأدنى للأجور لحساب الأجور سعودي. المواطنين، لتصبح 4000 ريال سعودي بدلاً من 3000 ريال سعودي.

ونوهت الوزارة إلى أن العامل السعودي الذي يتم احتسابه في نسبة التوطين في نطاقات يشترط وظيفة واحدة فقط لا يقل راتبه الشهري عن 4000 ريال سعودي. القطاع، يتم احتساب الأجر بمقدار النصف فقط من قانون التوطين.

على أن لا يتم احتساب العامل الذي يقل دخله الإجمالي عن 3000 ريال من نسبة السعودة. وبموجب هذا القرار، لكي يتم احتساب العامل السعودي ضمن نسبة التوطين في برنامج نطاقات الصادر عن الوزارة، يجب ألا يقل الحد الأدنى للراتب عن المبلغ المذكور.

تفاصيل قرار رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية

وجاء في قرار زيادة الحد الأدنى للأجور في السعودية في القطاعين الخاص والعام أنه يتم احتساب العاملين بدوام جزئي من نسبة التوطين التي يحتسبها برنامج نطاقات، على أن يستفيد من نصف العامل السعودي الواحد فقط الجهة التي ينتمي إليها بشرط أن يدفع كافة التأمينات الاجتماعية.

على أن لا يقل الحد الأدنى للراتب عن 4000 شهرياً، ولا يتم سحب أكثر من جهتين من نسبة السعودة. لمصلحة الجهة التي ينتمي إليها.

لكن ذلك بشرط أن يكمل الموظف 168 ساعة عمل ويدفع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية، مع مراعاة جميع القرارات الوزارية الجديدة المتعلقة بنظام العمل المرن.

مفهوم التوطين

يشير مصطلح التوطين إلى مجموعة من الإجراءات التي تهدف إلى جعل الأشياء والأشخاص أكثر محلية وانتساباً للدولة أو الجهة، ويشمل ذلك تحويل بعض الخدمات أو الأفكار لتتناسب مع الثقافة والمصلحة العامة للمجتمع المحلي.

أما قرار التوطين في السعودية فهو عملية تهدف إلى توظيف الشباب السعودي في وظائف معينة بمؤهلات خاصة، ويتم الاهتمام بالجانب النوعي وليس الجانب الكمي وهو عدد العاملين في الوظائف الكثيرة. تم تأميمها داخل المملكة. اعتبارا من:

• كاتب استقبال المرضى والشكاوى.
• وظائف قطاع السياحة.
• وظائف قطاع الذهب والمجوهرات.
• أمين الصندوق
• عمال الاستقبال.
• حراس أمن خاص.
• أماكن بيع النباتات والبذور والحبوب.
• أماكن بيع منتجات التنظيف والبلاستيك والصابون.
• أماكن بيع الهدايا والمشغولات اليدوية والتحف.
• كاتب شؤون الموظفين.
• مدير الموارد البشرية في كافة الجهات الحكومية والخاصة.
• أماكن بيع المياه والمشروبات والفواكه والخضروات.
• شؤون الموظفين.
• أماكن بيع اللحوم والأسماك والبيض والألبان.
• أماكن بيع القهوة والشاي والعسل والبهارات المختلفة.
• محاسب العميل.

برنامج نطاقات الموارد البشرية

• النطاق البلاتيني: النطاق البلاتيني هو النطاق الذي يشمل المؤسسات التي تتميز بنسبة توطين عالية، لذا تستحق أن تُصنف ضمن هذا النطاق المرتفع.
• النطاق الأخضر العالي: في النطاق الأخضر المرتفع تكون درجة التوطين معتدلة وتكون ضمن الثلث العلوي حسب معدل التوطين المطلوب في النطاق الأخضر.
• النطاق الأخضر المتوسط: يشمل النطاق الأخضر المتوسط ​​المؤسسات التي يكون متوسط ​​نسبة التوطين فيها في الثلث الأوسط حسب نسبة التوطين المطلوبة في النطاق الأخضر.
• النطاق الأخضر المنخفض: النطاق الأخضر المنخفض هو النطاق الذي يتضمن إعدادات متوسطة المستوى في نفس الترجمة ويقع في الثلث السفلي من الترجمة.
• النطاق الأصفر: النطاق الأصفر هو النطاق الذي يجمع كافة الجهات التي لم تتمكن من تحقيق نسبة التوطين المطلوبة.
• النطاق الأحمر: النطاق الأحمر هو النطاق الأخير الذي يضم المؤسسات التي تعتبر الأدنى والأسوأ في كل ما يتعلق بالتوطين.

التواصل مع وزارة التنمية البشرية والموارد الاجتماعية

توفر الوزارة وسائل تواصل متنوعة وهي كالتالي:

ما هو أقل راتب للموظف السعودي؟

3000 ريال سعودي.

ما هو راتب العامل الأجنبي في السعودية؟

ويتراوح من 3600 ريال إلى 75000 ريال سعودي.

هل يحق لصاحب العمل تأخير رواتب الموظفين؟

لا، يتم تفتيش المرافق.

الحد الأدنى للأجور في السعودية في القطاع الخاص والعام 2023، في الختام، يُعد الحد الأدنى للأجور في السعودية في القطاع الخاص والعام لعام 2023 محورًا هامًا في سياق التنمية الاقتصادية وتحسين مستوى المعيشة للعمال والموظفين. من المتوقع أن يسهم هذا الإجراء في تعزيز الاستقرار الاقتصادي وتعزيز العدالة الاجتماعية في المملكة. ومع زيادة الحد الأدنى للأجور، سيتم تحسين ظروف العمل وزيادة قدرة العمال على تلبية احتياجاتهم الأساسية وتحسين مستوى المعيشة العامة. بالإضافة إلى ذلك، سيسهم ذلك في تعزيز الانتعاش الاقتصادي وتحفيز الاستهلاك المحلي، مما يعزز النمو الاقتصادي ويعزز التنمية المستدامة في المملكة.