اعرف حقوقك في القانون السعودي | هل يحق لصاحب العمل اجبار الموظف على العمل في اجازة العيد؟

اعرف حقوقك في القانون السعودي هل يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على العمل في إجازة العيد أم لا؟ يعتمد نظام العمل السعودي على عدد من القوانين والمبادئ الراسخة بشكل كامل وسنشرح كل ذلك على موقعنا أدناه.

هل يحق لصاحب العمل إجبار العامل على العمل خلال إجازة العيد؟

وفقًا لنظام العمل السعودي والمادة 112، يجب على صاحب العمل إعطاء الراتب الكامل لكل عامل من عماله دون خصم أو تخفيض، ويحصل العامل على راتب 4 أيام العيد.

ولا يحق للمسؤول إجباره على العمل، إلا في حالة الاتفاق بينهما، وهو ما يسمى “العمل الإضافي”، وفي حال خصم قيمة راتبه، تفرض عليه عقوبة مالية.

نظام العمل السعودي الجديد

يتضمن نظام العمل السعودي الجديد عدداً من الأحكام والضوابط للتحكم في أداء العمل في الدولة:

• يحتوي عقد العمل على كافة المعلومات بما في ذلك نوع العمل والراتب والإجازات والضمانات الاجتماعية.
• الضمانات الاجتماعية، التي توفر الحماية وضمان الحقوق في حالة المرض أو العجز أو الشيخوخة أو البطالة.
• كما يحدد النظام العمل بجدية وحل أي نزاع بين أصحاب العمل والعمال بطريقة ودية ومهذبة.
• ويتضمن النظام أيضًا شروط العمل، والتي تشمل ساعات العمل والإجازات والضمانات الاجتماعية.

لذلك نبين بوضوح هل يجوز لصاحب العمل أن يجبر الموظف أم لا.